Dijital İK – Dijital İşe Alım Süreçleri

Son dönemde hep duyduğumuz terim. Peki nedir? Sadece içinde bulunduğumuz yüzyıla ait bir moda mıdır? Yoksa gerçekten önemli midir ve İK için önemi var mıdır? Evet, kesinlikle İK İçin önemlidir. Aslında İK süreçlerini çok daha verimli hale getirebilmek için etkin bir optimizasyondur Dijital İK. Nereden başlasak? Nasıl başlasak? Gelin bugün, organizasyonların adayları çekmek için en önemli süreçlerinden biri olan İşe Alım süreçlerinden başlayalım. İşe alım süreçleri dijitalleşti ve böylece pratik bir hale geldi. Daha Fazlası

DİJİTAL GELECEK

Dijital geleceğe ayak uydurmak için, şirketlerin, çevik bir kültüre ve hızla değişen koşullarla başa çıkmaya “dijital olarak hazır” olan çalışanlara ihtiyacı vardır. Dijital hazırlık, teknolojiyle yetinmekle ilgili değildir- Excel’i veya mobil cihazları kullanıp kullanamayacağınız veya yaşımızla da ilgili değildir. Her çalışanın, görevleri gerçekleştirme, bilgiyi yönetme, bilgiyi paylaşma ve başkalarıyla dijital bağlamda çalışma yeteneğine ihtiyacı vardır. Yapılan araştırmalar, işyerinde üç temel yetkinliğin gerekli olduğunu vurgulamaktadır: Öğrenebilirlik (geliştirme ve geliştirme isteği), Çeviklik (hızlı ve etkin bir şekilde uyum sağlama yeteneği) ve Merak (değişime açık, meraklı ve hevesli yeni yaklaşımlar ve girişimler). Daha Fazlası

İşe Alım Süreçlerinde Kullanılan 5 Mobil Teknoloji

Günümüzde 7’den 70’e cep telefonu kullanmayan kalmadı. Bugün, çalışanların neredeyse yarısı mobil cihazlarını aynı zamanda iş başvurusunda bulunmak de için kullanmaktalar. Eğer henüz mobil işe alım yazılımı kullanmıyorsanız kesinlikle bir şeyler kaçırıyorsunuz! Diğer sektörlerdeki teknolojiler gibi, işe alım ve yerleştirme yazılımları da sürekli olarak geliştirilmektedir. Artık giderek artan bir hızla, özellikle mobil istihdamın gerçekleştirildiği yolda yeni gelişmeler görmeyi umuyoruz. Hep zirvede kalmak isteyen işverenler için, bu alanda yükselen eğilimlere göz atmak iyi bir fikir olacaktır. Daha Fazlası