Yetenekli Y Kuşağı

Y kuşağını nasıl bilirsiniz? İş hayatında bir şirkette maksimum 3 yıl kalmayı tercih eden ve bu 3 yıl beklentileri yüksek olan gençler diye tanımlarsak özetlemiş oluruz sanırım. Peki Y kuşağını nasıl işe alırız? Onları şirketlerimizde nasıl tutarız? Y kuşağını nasıl yönetiriz? İşte bunlar üzerinde durulması gereken konular. Her şeyden önce ön yargılarınızı bir kenara bırakın. Y kuşağı da bildiğimiz etten kemikten insanlardan oluşuyor, sadece tercihleri ve beklentileri farklı. Bunu bilin ve buna göre davranın. Daha Fazlası

İşveren Markası Yaratmak

Birçok organizasyon işveren markası yaratmak ve işveren markasını geliştirmek için çalışıyor. Sizce gerek var mı? Bize göre evet. Kesinlikle gerek var. İşveren markası, sizin düşündüğünüzden çok çok çok daha önemli bir konu. En basit tanımıyla işveren markası, Neden bu şirkette çalışmak istiyorsun? sorusunun yanıtıdır. İşveren markasının güçlü olması neden önemli? İşe alım süreçleri düşünelim. İki farklı şirketten teklif almış bir aday seçimini yaparken sadece maaşa mı bakıyor? Artık hayır. Sadece maaş yeterli değil. Daha Fazlası

İnovatif Düşünmenin Önemi

“Imagination is more important than knowledge.” – Albert Einstein Hayal gücü. Hayal etmek. İnovasyonun en başı, inovasyonun kökeni. Hayatta hayal gücü en geniş olanlar kimlerdir? Çocuklar Onları dinleyin, bırakın anlatsınlar bakın neler hayal ediyorlar. Hayallerini nasıl gerçeğe dönüştürüyorlar. Bırakın çocuklar hayal etsinler. Hayalleri ile dalga geçmeyin ki geleceğin yaratıcı neslini en başından yok etmeyelim. Dünün çocukları bugünün yaratıcı iş dünyası insanları. Çocukken dinlenmeyen her fikir aslında iş dünyasında susan insanları yaratıyor. Daha Fazlası
Öncekiler